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‘No Angels nel posto di lavoro’

Si tratta di una grande folla: oltre 100 persone. I cornetti sono stati consumati, le tazze di caffè svuotato e riempito. Sul palco sono cinque avvocati di lavoro: quattro altoparlanti e un moderatore.

L’associazione locale bar ha promosso questa conferenza sugli ultimi sviluppi del diritto del lavoro. Scansione stanza, posso dire che rappresenta i datori di lavoro e chi è l’avvocato a querelanti. Noi avvocati querelanti sono un gruppo eterogeneo, chiaramente meno abbienti rispetto ai nostri colleghi laterali del datore di lavoro. Noi Sport Non borse Prada, si adatta Saville Row o Jimmy Choo. Mentre sono ancora nella mia aziendale alzarsi abito su misura, pompe tacco basso, tote bag in pelle che è solo perché sono stato fuori dal mondo aziendale per solo un paio di anni. Alcuni più stagioni, e ti somigliano i miei colleghi meno prospere, laterali attore. Chiaramente, siamo in minoranza in occasione del seminario da parte degli avvocati del datore di lavoro.

Il moderatore introduce gli altoparlanti. Abbastanza sicuro, ma per un avvocato solo per i diritti civili, tutti coloro che sul palco rappresentano i datori di lavoro, come in house counsel o attraverso società di scarpe bianche. Eppure sto frequentando la conferenza di oggi per imparare le strategie per rappresentare i miei clienti ai dipendenti, adidas official store la maggior parte dei quali sono dipendenti, professionisti della classe media. Sto iniziando a chiedersi che cosa realmente la conferenza sarà di circa.

Non devo aspettare a lungo per la mia risposta. La prima sessione è un tutorial due ore sul modo di licenziare i dipendenti senza essere citato in giudizio, formulato come primer nei rigori della federali, statali e lavoro locale e diritto del lavoro. Leggendo tra le righe, tra cui dei relatori ripetuto monito che un datore di lavoro ‘deve obbedire alle leggi’ un avvocato o datore di lavoro accorto può facilmente distinguere un protocollo per evitare anche una carica di terminazione illecito meritorio.

Sono rattristato; Non qualcuno si preoccupa dipendenti? Sono gli interessi del capo gli unici pena proteggere? Eppure presto conto che si tratta di un protocollo che tutti in particolare i lavoratori i cui diritti possono essere in gioco dovrebbe conoscere e capire. Per questo motivo, sto condividendo quello che ho imparato. (scarpe Prada: $ 900.00, imparando il gioco è giocato: ha prezzo)

La presentazione inizia con una presentazione di PowerPoint. Sulla prima diapositiva, in grassetto, sono tre direttive: (1) ‘evitare l’effetto Halo’; (2) ‘Documento, Documento, Documento’; (3) ‘Offs Piano adagiare’. Questi, ci viene detto, sono i tre comandamenti della responsabilità evitamento.

Avanti, ci è data la serie di fatti noti avvocati come un ‘ipotetico’ che il pannello userà per spiegare le 3 comandamenti. L’ipotetico descrive una donna afro-americana con ottime credenziali che, prima di essere licenziato, aveva lavorato per il suo datore di lavoro per più di 5 anni, ottenendo elogi a revisioni annuali delle prestazioni. Mentre in congedo di maternità, però, è stato sostituito da un bianco dipendente di sesso maschile. Al ritorno, adidas italia lei è stato retrocesso. Pochi mesi dopo l’azienda si è fusa con un’altra entità e la donna afro-americana ha perso il lavoro.

Ha il pannello descrivono come avvocato a querelanti può litigare con successo questo esempio apparentemente palese discriminazione illegale? No! Nel corso dei prossimi due ore, ci viene detto, impareremo come i nostri clienti possono evitare le insidie ​​che attendono gli incauti e, il pannello presume, capo del tutto innocente.

evitare l’effetto ‘alone’. Ogni revisione delle prestazioni, un panelist avverte, dovrebbe includere commenti negativi; Nessun file personale dipendente deve contenere esclusivamente le recensioni positive.

Così, quando si riceve una recensione positiva e, ancora incandescente, sentire le parole, ‘Ma, naturalmente, c’è sempre spazio per migliorare’ attenzione! Troppo modesto e ragionevole per rivendicare un alone, si può contare, ‘Certo che c’è spazio per migliorare,! Nessuno è un angelo’ Si può quindi accettare graziosamente i pochi, critiche apparentemente banali che seguono. Eppure quegli avvertimenti apparentemente minori rimangono nel file del personale, e possono essere dotate di armi in una potente difesa contro una pretesa terminazione illecito. Si può quindi constatare che, non solo si fa a non avere un alone, ma quello che si pensava fosse un alone viene interpretato da avvocati tuo ex datore di lavoro come un grande, berretto somaro a punta.

‘Documento, Documento, Documento’. Un secondo altoparlante ci dice che ogni infrazione o decadenza prestazioni devono essere tempestivamente e pienamente documentati. Pertanto, che occasionale lungo pranzo tuo ex compagno di stanza è in città e vi porta fuori per sushi o l’estensione termine di 24 ore che il supervisore prontamente concesso, a tua insaputa, può essere registrato come un demerito. Dato che molti stati non consentono ai dipendenti di rivedere i loro fascicoli del personale, dal momento in cui si impara a conoscere il spiraglio nella tua aureola, potrebbe essere troppo tardi per rispondere in modo efficace. Documentare infrazioni minori è un altro strumento che i datori di lavoro utilizzano per creare i firewall contro azioni legali.

‘Piani di licenziamenti con attenzione.’ Un membro del gruppo spiega che, per sopravvivere una sfida per i diritti civili, un licenziamento dovrebbe includere i dipendenti in classi ‘non protetti’, adidas official store cioè i giovani, disabili, uomini etero non bianchi. Licenziando un solo dipendente, una donna afroamericana, adidas official store il datore di lavoro nella ipotetica aveva fatto un grave errore. Una vasta società ‘ristrutturazione’ di loro competenza o, meglio ancora avrebbe potuto evitato quello che era ormai certo di essere una causa o di carica EEOC. (In realtà, i cosiddetti ristrutturazioni e riorganizzazioni interne sono diventati un metodo comune di effettuare licenziamenti.)

Con il tempo che abbiamo pausa per il pranzo, io sono seriamente depresso. Anche se ogni oratore ha sottolineato che i datori di lavoro devono seguire la legge, insieme hanno fornito ciò che è, in effetti, un progetto per romperle. Tra i morsi di insalata di pasta e pollo a fette, gli avvocati a mie storie di guerra da tavolo di condivisione, che descrive il dipendente sostiene che essi hanno sconfitto. Per ogni sinistro sconfitto, vedo un essere umano che, dopo aver perso un lavoro e benefici, terrorizzato che la casa di famiglia sarà il prossimo, piazzole freneticamente riprende nel buco nero di Internet. Di fronte a un record ad arte costruito e avvocati innescato per un lungo, costoso battaglia, il dipendente si arrende, accettando una offerto (probabilmente schifoso) accordo di fine rapporto, la firma di una clausola di gag e il tentativo di andare avanti.

Naturalmente, non ogni datore di lavoro agisce illegalmente, e alcuni dipendenti meritano di essere degradati o licenziato. Inoltre, uno staff licenziare può essere inevitabile e abbastanza condotta. Era chiaro da quel seminario, tuttavia, adidas official store che un datore di lavoro che vuole evitare le leggi probabilmente può farlo. I dipendenti non sono le uniche creature immeritevole di aloni; Non ho visto molti angeli in quella sala per seminari.

Lascio la sensazione conferenza scoraggiato e isolato un paio di Clarks risuolate pompe tra un mare di Jimmy Choo. Ciò nonostante, il seminario mi ha insegnato le regole del gioco licenziare, il primo passo per giocare il gioco per vincere. La condivisione tali norme può benissimo essere la fase due.